人力资源：
　　对任何一个企业来说，优秀的人才是企业发展的根本。上海有全日制大学近50所，各类专科技术学校101所，职业学校81所，上海各类研究开发机构拥有专业技术人员数为100,000余名；浦东新区面积550平方公里，现有常住人口近200万，预计2010年可达300万左右。这样丰富的人力资源，再加上为加快构筑上海人才资源高地，市人事局新公布了"关于上海市吸引国内优秀人才来沪工作的实施办法"的新政策，使得入驻企业在人力资源无后顾之忧。且康桥开发区内的生活园区也为人才的"本地化"提供了物质的保障，降低企业在职工交通费、住房等方面的福利开支。
工资、保险、福利及员工招聘
员工工资水平:人民币600一一1200元/月左右(1999年上海市职工年平均工资为14147元)
各类保险:(按月缴纳)养老保险:工资总额的31.5%,其中个人缴纳6%;
住院医疗保险:工资总额的5.5%,另个人缴纳退休职工门诊医疗保险1%;
失业保险:工资总额的2%,其中个人缴纳1%。
城镇职工住房公积金:工资总额的14%,其中个人缴纳7%。
企业应实行每日工作八小时,平均每周不超过四十小时的劳动制度
国定假日:劳动节三天;国庆节三天;元旦一天;春节三天;妇女节妇女休假半天。
企业应执行国家规定的节假日带薪休假制度。
职工超时工作或在节假日工作,企业应以下列标准支付工资报酬:
(1) 超时工作,支付不低于150%的工资报酬;
(2) 休息日工作,支付不低于200%的工资报酬;
(3) 国定假日工作,支付不低于300%的工资报酬。
员工来源
(1)各类大学、中学、中专、职校、技校毕业生;(2)康桥工业区内征地农民工;(3)企业下岗人员及社会失业人员。
8、招聘手续
(1) 管理人员:可通过市、县、人才交流中心办理招聘手续;
(2) 员工:可通过南汇职业介绍所康桥分所以及康桥镇、周浦镇劳动服务所办理招聘手续;
(3) 招聘外来工人,应去当地劳动部门申报并办理用工手续。
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